Доклад за социална отговорност

Доклад за социална отговорност

Фокусирайки се върху бизнес операциите, компанията се стреми да отговори на разнообразните нужди на всички заинтересовани страни, като защитата на техните права е своя отговорност и се прилага на практика. Като един от лидерите в индустрията, компанията искрено изпълнява своята корпоративна социална отговорност, разглеждайки връзката между социалната отговорност и дългосрочното корпоративно развитие от гледна точка на хармонична социална, екологична и икономическа система, превръщайки социалната отговорност в движеща сила и дългосрочна полза за корпоративното развитие.

I. Защита на правата на акционерите

(i) Бързото и стабилно развитие на дружеството и постигането на добри оперативни резултати са важна основа за защита на интересите на акционерите.2023 г.ГодинаКомпанията е реализирала приходи от продажби.3301Десет хиляди юана.

(II) В съответствие със Закона за дружествата на Китайската народна република и други закони и разпоредби, както и със собствения си устав, Дружеството е установило стандартизирана структура на корпоративно управление и непрекъснато усъвършенства системите си за събрания на акционерите, изпълнителни директори и надзорници.

Създадена е стабилна структура на корпоративно управление, която ефективно балансира правомощията, вземането на решения и надзорните органи с ръководството. Общото събрание на акционерите се ползва със законовите правомощия, предвидени от законите, разпоредбите и устава на дружеството, и упражнява правомощията да определя важни въпроси, като например бизнес политиката на дружеството, значителното набиране на средства, инвестициите и разпределението на печалбата. Изпълнителните директори са отговорни пред събранието на акционерите и упражняват правомощията за вземане на бизнес решения на дружеството в съответствие със закона. Надзорниците са отговорни пред събранието на акционерите и контролират акционерите на дружеството и другото висше ръководство при изпълнение на техните задължения в съответствие със закона. Функционирането на събранието на акционерите, изпълнителните директори и надзорниците е непрекъснато стандартизирано, а системите непрекъснато се подобряват и усъвършенстват, образувайки цялостна и ефективна система за вътрешно управление и контрол с взаимни проверки и баланси. Стабилната структура на корпоративно управление на дружеството фундаментално защитава законните права и интереси на акционерите и кредиторите.2023 г.ГодинаДружеството проведе общо събрание на акционерите. Процедурите по свикване, уведомяване, провеждане, обсъждане, гласуване и обявяване на решения на общото събрание на акционерите бяха в съответствие с разпоредбите на законите и подзаконовите актове и Устава на дружеството. Дружеството се отнася справедливо към всички акционери и гарантира, че те напълно се ползват с различните законни права и интереси, предвидени в законите, подзаконовите актове и правилата.

(три)2023 г.ГодинаВ съответствие със съответните законови изисквания и въз основа на реалните условия на дейност на компанията, тя е преразгледала различните си правила и разпоредби, непрекъснато е подобрявала структурата си на корпоративно управление, е укрепила системата си за вътрешен контрол, е стандартизирала допълнително дейността си и е подобрила нивото си на корпоративно управление. Компанията е положила много усилия за укрепване на различните си системи, подобряване на процедурите за вземане на решения, повишаване на качеството на разкриване на информация и защита на интересите на миноритарните акционери, като добросъвестно и старателно изпълнява своята корпоративна социална отговорност.

Компанията следи отблизо най-новите разпоредби и правила, издадени от регулаторните органи, и непрекъснато подобрява системата си за вътрешен контрол. Чрез това непрекъснато усъвършенстване, компанията ефективно повишава нивото си на управление. Едновременно с това, въз основа на реалното състояние на компанията, тя непрекъснато подобрява и усъвършенства системите си за контрол на всички нива и етапи от бизнес процесите и управлението на операциите.

(iv) Дружеството стриктно изпълнява задълженията си за разкриване на информация в съответствие със съответните закони, разпоредби и разпоредби. Дружеството съвестно и доброволно изпълнява задълженията си за разкриване на информация, за да гарантира истинността, точността, навременността, пълнотата и коректността на разкритата информация. Дружеството е определило своя корпоративен отдел, който да носи специална отговорност за управлението на разкриването на информация.2023 г.ГодинаКомпанията проактивно и своевременно разкрива информация, която би могла да окаже съществено влияние върху решенията на акционерите, което им позволява да получат навременна и изчерпателна представа за дейността на компанията.

(V) Внедряване на многоканално и многометодно управление на връзките с инвеститорите за изграждане на положителни и хармонични отношения с инвеститорите. През отчетния период компанията стриктно е спазвала изискванията на регулаторните органи и е спазвала системата си за управление на връзките с инвеститорите. Компанията е определила ясно отговорните лица и съответните разпоредби по въпроси като оповестяването на различни неофициални съобщения на уебсайта на компанията. Административният отдел е бил длъжен да обработва обажданията и посещенията от инвеститори и медии старателно и ентусиазирано, като гарантира, че публичните канали за контакт са ефективни и достъпни, като на телефонните обаждания се отговаря по време на работно време, на имейлите се отговаря своевременно, а на запитванията на инвеститорите на уебсайта се отговаря своевременно.

II. Защита на правата на служителите

2023 г.ГодинаКомпанията стриктно спазва „Трудовия закон“ и „Закона за трудовите договори“, създава организация за защита на правата и грижите, насърчава колективните договори, защитава законните права и интереси на служителите в съответствие със закона и ефективно защитава правата на служителите за демократично управление; подобрява системата за безопасност и здраве при работа, подобрява работната среда, гарантира безопасността на труда на служителите, има нулеви трудови злополуки и защитава физическото и психическото здраве на служителите; провежда образователни и обучителни дейности, както и различни културни и спортни дейности, които култивират чувствата на служителите, допълнително засилват сплотеността на предприятието и изграждат печеливша ситуация на хармонични трудови отношения.

През последната година компанията не е претърпяла големи или сериозни инциденти, свързани с безопасността, нито пожари, а процентът на леките наранявания на хиляда служители е [липсваща информация].0。

(I) Подобряване на системата за управление на заетостта и ефективна защита на законните права и интереси на служителите. Компанията стриктно спазва трудовото законодателство, Закона за безопасност на производството, Закона за превенция и контрол на професионалните заболявания и други съответни закони и разпоредби, и защитава законните права и интереси на служителите в съответствие със закона. Всички служители на компанията са подписали трудови договори с компанията в съответствие със съответните национални и местни закони и разпоредби. Компанията е установила система за заплати, механизъм за стимулиране и система за осигуряване и социално подпомагане, включително пенсионни, медицински, обезщетения за трудови злополуки, обезщетения за безработица и майчинство в съответствие с националните и местните закони и разпоредби, насърчава реформата на системата за персонал, рационално определя длъжностите, изяснява служебните отговорности, стандартизира заетостта и насърчава хармонични и стабилни трудови отношения.

(II) Компанията е изградила стабилна система за защита на труда, набляга на изграждането на система за безопасно производство, прилага отговорности за безопасно производство и непрекъснато подобрява нивото на управление на безопасността на компанията. Компанията предоставя специализирани курсове за обучение по безопасност за нови служители по време на тяхното обучение за назначаване и внедрява и контролира изпълнението на безопасна производствена работа чрез редовни основни управленски проверки, включвайки безопасна производствена работа в системата за ежедневна оценка на производителността. В ежедневната си работа компанията осигурява на производствените работници консумативи за защита на труда и провежда редовни проверки и подмяна. В производствения цех са осигурени аптечки за първа помощ, съдържащи меркурохром, медицинско масло, превръзки и други лекарства. Компанията е изградила...ISO45001Сертифициране на система за управление на здравето и безопасността при работа.

(III) Компанията активно организира различни културни и спортни дейности, предоставяйки персонализирана подкрепа на служителите. За да осигури на служителите по-добра работна и развлекателна среда, е нает професионален дизайнерски екип, който да проектира и изгради офисната зона, спалните помещения и закритите фитнес съоръжения. За да обогати живота на служителите, компанията организира различни дейности, като например пътувания за служители, минимаратони, баскетболни игри за служители и състезания за знания, за да подобри професионалните умения и знанията на служителите за безопасност на производството. Компанията възнаграждава изключителните постижения във всички свои дейности чрез томболи и церемонии по награждаване.

2023 г.ГодинаКомпанията е възложила на трета страна да тества факторите на професионални рискове на работното място и резултатите отговарят на изискванията.

2023 г.През 2018 г. компанията е възложила на трета страна да проведе прегледи по трудова медицина на някои служители и резултатите от тестовете са отговаряли на изискванията.

(iv) Компанията предоставя справедливи и равноправни възможности за повишение за всеки служител, от генералния мениджър до инспектора в цеха. Когато дадена позиция се освободи въз основа на оперативните нужди и плана за развитие на компанията и ако е наличен подходящ кандидат с необходимата квалификация, повишението може да се извърши по всяко време съгласно процедурите за повишение на компанията. Каналите за повишение включват: конкурентен подбор, назначение в компанията и др.2023 г.Броят на повишените през първата половина на годината беше толкова висок, колкото19Предлагат се позиции, които да отговорят на разнообразните нужди на служителите от развитие и да разгърнат напълно техния уникален потенциал.3През последните години, почти28Един служител беше повишен успешно благодарение на собствените си усилия.

Компанията работи в съответствие със закона и набляга на демократичното и прозрачно управление. По въпроси, засягащи жизненоважните интереси на служителите, като например заплати, обезщетения, безопасност и здраве при работа и социално осигуряване, компанията широко търси и приема мнения и предложения от всички страни чрез множество канали, като се грижи и цени разумните нужди на своите служители.2Общо подадени заявления през [година].15Предложените подобрения включват главно бережливо производство и подобряване на процесите. Междувременно, с изключение на поверителни въпроси и търговски тайни, предвидени в националните закони и разпоредби, компанията разкрива и информация относно въпроси, пряко засягащи интересите на служителите, като например корпоративна философия и визия, планове за развитие, годишни планове и обобщения, важни бизнес решения, планове за реформи, вътрешен подбор на кадри, награди и наказания на служителите, образование и обучение, заплати, обезщетения, мерки за защита на труда и наблюдение на професионалните рискове, чрез срещи на служителите, табла за обяви, вътрешни WeChat групи, съобщения, различни редовни срещи, координационни срещи, аналитични срещи, обобщителни срещи, уебсайтове и пощенски кутии. Тези мерки защитават правото на служителите да знаят и да участват в важни корпоративни въпроси.

(V) Компанията е създала цялостна система за обучение, базирана на своята стратегия и нуждите от развитие на служителите. Компанията винаги е ценила и приоритизирала талантите. За да осигури ефективното прилагане на обучението, тя е формулирала правила за управление на обучението и други документи и осигурява достатъчно финансиране за обучение, за да гарантира успеха си. Целта е да се стимулира потенциалът на служителите, да се повиши удовлетвореността от работата на служителите и да се постигне печеливша ситуация както за компанията, така и за нейните служители. Въз основа на стратегическо планиране и годишни работни цели, съчетани с резултатите от оценката на представянето, изискванията за длъжността, съпоставянето на компетенциите на служителите и отчитането на индивидуалните нужди на служителите, компанията точно идентифицира нуждите от обучение на различните нива и отдели.2023 г.ГодинаОбучението на фирмено ниво има общо38Курсове, включителноВЪПРОСПрограмата обхваща множество области, включително системи, системи за управление на интелектуалната собственост, системи за управление на информационната сигурност, системи за управление на опасни вещества, управление на околната среда, управление, управление на труда и повишаване на уменията. Чрез различни програми за професионално обучение, тя не само подобрява професионалната и общата компетентност на служителите, но и значително повишава ефективността и качеството на работата.

Компанията популяризира корпоративната си култура чрез уебсайта си, официалния акаунт в WeChat и други средства, обогатявайки духовния и културния живот на служителите, подобрявайки качеството им на живот и засилвайки чувството им за принадлежност и идентификация с компанията.

III. Защита на правата и интересите на доставчиците, клиентите и потребителите

2023 г.ГодинаКомпанията продължава да се стреми към хармонично съжителство с клиенти, партньори по веригата за създаване на стойност, конкуренти и обществеността, като съвместно създава стойност и споделя успеха. Компанията е установила механизми за защита на правата и интересите на клиентите и доставчиците, като набляга на комуникацията и взаимодействието със заинтересованите страни, за да изгради основа на доверие и сътрудничество. Докато управлява бизнеса си, компанията се стреми да вземе предвид разнообразните нужди на заинтересованите страни, като защитата на техните права е своя отговорност и предприема активни действия.

(I) Поддържане на взаимноизгодни и печеливши отношения с доставчиците. Компанията се придържа към принципите на честна работа, споделени ползи и взаимна изгода, като непрекъснато подобрява своите процеси и механизми за обществени поръчки. Първо, тя установява справедлива и безпристрастна система за оценка, като зачита разумни оферти на доставчиците и защитава интересите на доставчиците за развитие на продукти и технологии. Второ, тя стриктно прилага процедурите за подбор на доставчици, като интегрира надзор и превенция в целия процес на подбор и непрекъснато укрепва обучението по почтеност на служителите. При спазване на принципа за откритост, справедливост и безпристрастност, тя е установила стабилно стратегическо партньорство с доставчиците, постигайки печеливша ситуация както за компанията, така и за нейните доставчици.

(II) Компанията активно се стреми да изгради положителен имидж в съзнанието на своите клиенти и да подобри имиджа на марката си. Компанията редовно провежда проучвания за удовлетвореност на клиентите, събира мнения от клиенти, формулира коригиращи мерки, прави целенасочени подобрения и подобрява конфигурацията на своята сервизна мрежа, за да предоставя висококачествени предпродажбени, продажбени и следпродажбени услуги. Това допълнително повишава качеството на продуктите и нивата на обслужване, подобрява удовлетвореността на клиентите и защитава интересите на клиентите, което води до ежегодно увеличение на удовлетвореността на клиентите.

(III) Компанията отдава голямо значение на изграждането на почтеност и вътрешния надзор срещу търговския подкуп. Тя стриктно прилага системата за надзор на почтеността, подобрява дългосрочния механизъм за предотвратяване на търговски подкуп и стриктно наблюдава и предотвратява всякакви дейности, свързани с търговски подкуп, между Компанията или нейните служители и клиенти и доставчици. Компанията насърчава позитивна атмосфера, решително се противопоставя на нездравословните тенденции и стриктно спазва бизнес етиката и социалния морал. Освен това, Компанията не печели от фалшива реклама или пропаганда и не нарушава правата върху интелектуална собственост на своите доставчици и клиенти, като авторски права, търговски марки и патенти.

IV. Акцент върху опазването на околната среда и насърчаване на устойчивото развитие на компанията.

Компанията последователно разглежда опазването на околната среда като ключов аспект от своето устойчиво развитие. Тя се придържа към технологични иновации, пестене на енергия и намаляване на емисиите, стремейки се да минимизира въздействието на своето развитие върху околната среда. Чрез непрекъснати технологични иновации, тя е намалила потреблението на енергия и ресурси, като същевременно е намалила емисиите на отпадъци. Компанията притежава стабилна организационна структура и система за управление на околната среда, постигайки значителни резултати и действайки по стандартизиран начин в контрола на замърсяването, и е ангажирана със [спазване/съобразяване с разпоредбите].ISO14001Изискванията към системата за управление на околната среда насочват подобряването на опазването на околната среда и устойчивото развитие на компанията.

През 2023 г. компанията възложи на трета страна да тества отпадъчните си води, отработените газове и шума в околната среда, като всички те отговарят на изискванията на съответните национални закони и разпоредби.

Освен това, компанията непрекъснато повишава осведомеността на служителите си относно пестенето на енергия, намаляването на потреблението и опазването на околната среда чрез информационни табла, банери и други средства, като култивира навиците им за съзнателно пестене на електроенергия, вода, хартия и масло в работата и ежедневието си. Чрез централизирано управление на печата и фотокопирането, цялостно повторно използване на двете страни на хартията и предлагане на програми за обмен на стари мастилени касети и тонер касети, компанията е спестила значително количество хартия и мастилени касети, намалявайки потреблението на ресурси. В ежедневното си производство компанията рециклира отделно и централизирано обработва използваеми и неизползваеми отпадъци, събира отработено масло, генерирано по време на производството, и наема квалифицирани компании за обезвреждане на отпадъци за унифицирано рециклиране и третиране, като стриктно спазва националните изисквания за опазване на околната среда, за да се сведе до минимум въздействието на компанията върху околната среда.

V. Социално подпомагане и връзки с обществеността

Фирмата плаща данъци в съответствие със закона.2023 г.Достигна се годишното данъчно плащане на компанията153Десет хиляди юана.

В продължение на много години компанията прави всичко възможно да подкрепя обществено-благотворителни начинания, като се фокусира върху подпомагане на сдвояването, намаляване на бедността и подкрепа на местното образование.2021 г.През 2018 г. компанията дари материали за предотвратяване на епидемии на Червения кръст в област Дингхай, еквивалентни на [липсваща сума] китайски юани.5000Юан,2022 г.През 2018 г. компанията дари материали за предотвратяване на епидемии на Червения кръст в област Дингхай, еквивалентни на [липсваща сума] китайски юани.5000Юан,2023 г.Дарение за годишната охладителна кампания на местната пожарна5000Всичко това е широко приветствано от всички слоеве на обществото.